Um dos processos com mais causas trabalhistas é o de assédio moral, e será que você já presenciou este tipo de conduta? Entende que não é aceitável e não deve ser considerado ‘normal’?
Graças a Lei Trabalhista este tipo de conduta é considerado um erro muito grave e que deve ser levado à justiça para que então o trabalhador seja ressarcido de alguma maneira.
Vamos conhecer mais profundamente sobre o assunto?
O que é assédio moral?
Assédio moral é caracterizado como uma violência no ambiente de trabalho, e está sempre ligada a humilhação, perseguição, situações vexatórias e que tendem a ferir a dignidade do trabalhador.
Este tipo de conduta causa danos psicológicos e emocionais ao trabalhador, na grande parte das vezes esse tipo de ação vem de uma pessoa com maior hierarquia dentro da empresa como diretores, donos, gerentes e outros.
Situações que caracterizam-se como assédio moral.
Assédio moral só é caracterizado quando ocorre em episódios recorrentes.
Outro ponto muito importante é que o trabalhador precisa saber diferenciar uma obrigação de um assédio, no ambiente de trabalho sempre irá existir uma cobrança, mas a forma que acontece pode ser ou não considerada assédio.
Vamos aos casos em que são considerados assédio moral.
Forçar o empregado a pedir demissão.
Obrigá-lo a alcançar metas inatingíveis.
Xingamentos e agressões verbais.
Humilhação pública ou privada.
Ameaças de demissão ou punição.
Passar instruções erradas e punir o funcionário.
Não dar instruções necessárias para o desenvolvimento do trabalho.
Não passar nenhuma atividade para desenvolver.
Colocar apelidos pejorativos.
O que fazer se estou sendo vítima de assédio moral?
O mais importante é guardar todas as provas com o maior nível de detalhes possível, ter depoimentos de pessoas que presenciaram os fatos.
Dentro da empresa é importante comunicar a outras pessoas o que está havendo, mas caso o assédio venha por parte da diretoria da empresa, é pertinente realizar a denúncia junto ao Ministério do Trabalho.
Como já falamos esse tipo de conduta é muito prejudicial para o trabalhador, fazendo-o abandonar o emprego, desmotivando e fazendo-o sentir-se inadequado.
Para as empresas que cometem esse tipo de conduta, saiba que estão cometendo um crime, pois o mesmo, se encaixa nos crimes contra honra e difamação, e na maior parte das vezes a empresa tem que indenizar o funcionário por danos morais e materiais.
Em relação a quantia a ser recebida é o juiz quem decide.
Procure seus direitos e procure ajuda de um advogado para te orientar sobre seus direitos.
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